業務案内
企業経営における「人」と「労務」の課題に対し、専門的な知識と実務経験に基づき、制度設計から運用支援まで一貫してサポート。
法令遵守にとどまらず、企業の成長と従業員が安心して働ける職場づくりを両立さ、を目指し、日常の手続業務から経営に直結する人事戦略まで、企業の成長段階に応じて継続的にサポートします。
社会保険・労働保険手続
従業員の入退社、社会保険・雇用保険の資格取得・喪失、各種給付申請、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届など、煩雑な行政手続きを正確かつ迅速に代行します。
就業規則・各種規程コンサルティング
法改正への対応はもちろん、企業の実態や経営方針に即した就業規則・賃金規程・育児介護休業規程・退職金規程等をヒアリングを行いながら整備します。規程を作成するだけでなく、実際の労務管理で適切に運用できる仕組みづくりまで支援します。
労務コンサルティング
採用、労働時間、賃金、休職、退職、解雇、長時間労働、兼業・副業、無期転換ルール、メンタルヘルス、ハラスメント、問題社員対応など、日常的に発生する労務課題について、法的リスクと実務の両面から助言します。経営判断に必要な選択肢とリスクを整理し、企業の実情に応じた現実的な解決策をご提案します。
労務監査
労働関係法令の遵守状況、労働時間管理、雇用契約、就業規則、賃金計算、安全衛生管理などを総合的に確認します。潜在的な労務リスクを早期に発見し、優先順位を付けた改善策をご提示します。
給与計算
毎月の給与、賞与、年末調整、住民税、社会保険料、労働保険料などを正確に計算します。法改正や保険料率の変更にも適切に対応し、給与計算業務の効率化と属人化の解消を支援します。
クラウド労務管理システム
クラウドシステムを活用し、人事・労務業務のデジタル化と効率化を推進します。
紙や手作業を削減し、従業員と管理部門双方の負担軽減を実現します。
・勤怠管理 ・WEB年末調整申告 ・入社時の従業員情報収集
・マイナンバーの安全な収集・管理 ・雇用契約書兼労働条件通知書の作成
・WEB給与明細の配信 ・社会保険・労働保険手続の電子申請
外部人事パートナー
経営者の身近なパートナーとして対話を重ね、人と組織に関する意思決定を支援します。
経営戦略のすべてを扱うのではなく、「人と組織」に特化した戦略を共に描き、実行まで伴走します。
主な支援領域・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築
・中期経営計画と連動した人事戦略の策定
・採用戦略、採用体制の構築
・人材育成、管理職育成
・人事評価制度、等級制度の設計
・賃金、賞与、報酬制度の設計
・人的資本経営の推進
・組織課題の整理と改善支援
経営者の「やりたいこと」を確認し、「やるべきこと」を整理し、実行状況を定期的に振り返ります。目標達成に向けて改善を繰り返し、継続的にPDCAを推進します。
労働保険事務組合
労働保険事務組合を通じて、労働保険に関する事務手続きを支援します。
・中小事業主、会社役員等の労災保険特別加入
・建設業等の一人親方の労災保険特別加入
・労働保険料の申告・納付手続
・一定の要件を満たす場合の労働保険料の年3回分割納付
通常は労災保険の対象とならない事業主や役員、一人親方についても、業務中や通勤中の災害に備えることができます。
