ご挨拶
ご挨拶

当事務所のホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
所長の小川勝司と申します。

私たちは、中小企業の社長と従業員の潤滑油となり、企業と社員の架け橋となることを理念に掲げ、日々活動してきました。
経営者の皆様が安心して事業に専念できるよう、そして従業員の皆様が安心して働ける職場環境を提供するために、労務管理の専門家として全力でサポートいたします。

私たちの役割は、企業と社員の間に立ち、双方がより良い関係を築けるよう支援することです。
経営者の皆様には、事業の発展に集中していただけるよう、複雑な労務管理の業務をお任せいただき、また、従業員の皆様には、安心して働ける環境を提供し、その能力を最大限に発揮していただけるよう、最新の知識と実務経験を駆使し、皆様の抱えるさまざまな労務問題を迅速かつ的確に解決し、企業と従業員が共に成長し続けるための環境作りに尽力したいと考えております。

皆様の信頼に応えるべく、誠心誠意取り組んでまいります。
どうぞお気軽にご相談ください。

 

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx  shoshiki835.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容2026/02/24
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点 2026/02/17
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置2026/02/10
年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27

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旬の特集
旬の特集

   

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf
お問合せ
小川労務管理事務所
〒114-0001
東京都北区東十条4-12-2-202
TEL:03-3911-8505