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当事務所のホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
所長の小川勝司と申します。
私たちは、中小企業の社長と従業員の潤滑油となり、企業と社員の架け橋となることを理念に掲げ、日々活動してきました。
経営者の皆様が安心して事業に専念できるよう、そして従業員の皆様が安心して働ける職場環境を提供するために、労務管理の専門家として全力でサポートいたします。
私たちの役割は、企業と社員の間に立ち、双方がより良い関係を築けるよう支援することです。
経営者の皆様には、事業の発展に集中していただけるよう、複雑な労務管理の業務をお任せいただき、また、従業員の皆様には、安心して働ける環境を提供し、その能力を最大限に発揮していただけるよう、最新の知識と実務経験を駆使し、皆様の抱えるさまざまな労務問題を迅速かつ的確に解決し、経営者の伴走者として、人と組織の戦略を共に描き、取り組み、企業と従業員が共に成長し続けるための環境作りに尽力したいと考えております。
どうぞお気軽にご相談ください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。>>本文へ |
- 50.9％まで上昇した男性の育児休業取得率2026/08/25
- シフト制で働く従業員の年次有給休暇の付与日2026/08/18
- 2年連続で1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数2026/08/11
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2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ |
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9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1683.pdf