当事務所のホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
所長の小川勝司と申します。
私たちは、中小企業の社長と従業員の潤滑油となり、企業と社員の架け橋となることを理念に掲げ、日々活動してきました。
経営者の皆様が安心して事業に専念できるよう、そして従業員の皆様が安心して働ける職場環境を提供するために、労務管理の専門家として全力でサポートいたします。
私たちの役割は、企業と社員の間に立ち、双方がより良い関係を築けるよう支援することです。
経営者の皆様には、事業の発展に集中していただけるよう、複雑な労務管理の業務をお任せいただき、また、従業員の皆様には、安心して働ける環境を提供し、その能力を最大限に発揮していただけるよう、最新の知識と実務経験を駆使し、皆様の抱えるさまざまな労務問題を迅速かつ的確に解決し、企業と従業員が共に成長し続けるための環境作りに尽力したいと考えております。
皆様の信頼に応えるべく、誠心誠意取り組んでまいります。
どうぞお気軽にご相談ください。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、自社が副業先となる場合の採用時・労務管理上の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1651.pdf
